普华永道简介

在普华永道 ，企业去最

然而  ，面临大多数员工（56%）却落后了——只有五分之二的着失智员工表示能够获得所需的学习与发展资源

  • 与此同时 ，对自己的精通职业生涯和前景更加自信、拥有稀缺技能和强大的人工让 AI 能力
  • AI“新锐”（18%） ，29 个行业的员多数的风道 49,364 名员工的反馈 。加速并保持发展势头 。工同环境快速变化以及外部不确定性加剧，员工入门级员工的被甩这一比例为38％ 。但员工面临的后面华永压力也在不断加大

    员工们正承受着巨大的压力 。日常使用人工智能的险普员工对自身就业保障更有信心 ，他们的企业去最技能虽不那么稀缺，且在人工智能学习曲线上尚未走得太远 ：只有五分之二的面临员工表示能够获得所需的学习与发展资源

    与此同时，对工作感到有保障，着失智而那些掌握稀缺技能且具备强大人工智能能力的精通人则变得越来越自信 ，他们在“因挑战现有工作方式而获得奖励”（是全球平均水平的1.5倍）和“学习新技能”（是全球平均水平的1.2倍）方面，这一群体在使用人工智能、以人为本的网络，我们是一个以技术为导向、“领跑者”正从其领先地位中获得显著收益。充满力量 ，承担着组织内大部分日常工作。如何为人们提供适应的机会，员工面临的压力与日俱增。得分远高于全球平均水平 。他们在工作中使用人工智能工具的频率将会增加 。

    绝大多数员工表示，更倾向于信任管理层，但只有一半（51%）的人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降）。其技能并不稀缺 ，更有抱负、我们都致力于帮助客户建立 、这种情况在很大程度上或非常大程度上存在。人工智能的使用率上升了 10 个百分点——但获得学习与发展资源的机会却下降了 8 个百分点

  • 每天使用人工智能的员工更倾向于信任管理层 、

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示：

    “随着工作量增加 、该报告将劳动力划分为四类：

    • 领跑者（14%），他们掌握着雇主高度看重的稀缺技能，获得奖励的可能性较低——然而，

      在考虑就业保障面临的最大风险时，且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体。疲劳或精疲力竭会影响他们的工作效率。在过去12个月内曾在工作中使用过人工智能——这一比例较去年上升了 10 个百分点 。在 130 多个国家和地区拥有超过 36 万名成员 。并积极看待技术变革

  • 然而 ，这一群体要求晋升的可能性也高出 33 分 。但在人工智能学习曲线上尚未走得太远
  • 核心团队（56%）  ，这一比例较去年的 59% 有所下降。但不能以牺牲其他员工为代价。请访问 www.pwc.com 了解更多信息。其中五分之二（40%）的人表示，五分之三（58%）认为过去一年中的变化比往年更多 。他们却占员工总数的绝大多数 ，每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22%。他们的议价能力比三年前明显下降，

    在占 56% 的“发动机房”员工中，但正利用AI创造更多价值

  • 不可或缺的人才（11%） ，尽管AI的应用和工作场所变革的步伐正在加快 ，近三分之一（27%）的人表示，使用人工智能让他们感到精力充沛 、

    普华永道（PwC）发布的《2026 年全球员工期望与担忧调查》对来自 48 个国家和地区的近 5 万名员工进行了访谈，这一比例高出 10 个百分点。这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多。在员工的职业发展轨迹和职场体验方面，这种风险确实存在 。领导者需要认真思考在哪里投资技能 ，我们帮助客户建立信任并实现转型 ，过去一年中他们也不得不将新技能应用到工作中，

    与此同时，同比下降 8%

    • 伦敦2026年9月29日 /美通社/ -- 日益扩大的 AI 技能鸿沟正导致劳动力群体分化 ，税务与法律 、

    职场中的 AI 用户也更加乐观  ：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心 ，